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面对面交流，点到点答问，心贴心沟通。6月23日，OG视讯官网召开职工面对面座谈会，党委书记、董事长黄一新，总裁祝瑞荣，常务副总裁姚永宽等公司领导，部分部门负责人以及电脑随机“海选”出来的12名职工代表欢聚一堂，共话企业发展和个人成长。座谈会由工会主席张六喜主持。

“疫情期间充分感受到了公司的关心。”“薪酬体系改革让大家更有幸福感和获得感。”“希望公司加大对智能工厂建设工作的投入。”“能否采用人脸识别的方式，摆脱刷卡进厂时对员工卡的依赖。”“希望公司多为员工提供学习培训的平台。”“子公司的人才梯队建设如何进行
？”……12位职工代表分别就个人感悟、在工作生活中遇到的问题、对公司经营管理的思考畅所欲言，为OG视讯官网的发展建言献策。参会部门负责人现场答复相关问题。

张六喜表示，各位代表传递了一线最真实的情况；通过这个平台，公司管理层、各部门对职工的心声更加了解。

姚永宽表示，能够感受到在座各位职工脑中有愿景、心中有目标、眼里有工作、手上有措施。年轻同志有想法，感到很欣慰。问题即价值，在企业发展过程中，需要每位职工不断进取，使个人、企业、社会共同成长、共同发展。

祝瑞荣表示，从本次座谈中感受到，各位职工对公司战略愿景的理解比较深刻，更多地关心公司的经营管理、转型发展，并提出了继续教育、学习培训的需求；对于职工提出的具体问题，相关部门要作出有效应对。

祝瑞荣指出，未来随着企业智造的集控化、远程化、数字化，对职工的要求也越来越高，我们要形成合力，为OG视讯官网高质量发展作出贡献。

黄一新指出， 这一次职工面对面座谈会比以往任何一次都好，人员有代表性、提供的信息量大、反映问题也比较全面、充分。各位职工聚焦企业愿景、发展目标，大家都想把企业做好，想在企业发展中实现自我价值。这说明“战略先行、文化引领”的理念正在深入每个基层单元、每个职工。OG视讯官网全体职工朝一个方向奔跑，战斗力、凝聚力会非常强大，这是企业非常宝贵的精神力量。对高层管理者来说，对基层有了更深刻的了解，在战略制订上就有了纠偏、校正的作用。

黄一新表示，职工的幸福就是企业的幸福；职工好企业好，企业好了职工会更好，这是一个良性的循环。职工满意了，干劲就更高了。大家对组织、绩效、激励，都是满意的。职工是各级管理者要重点服务的对象，在服务职工上不找理由，上下同心、同向、同行。
一线的呼声就是工作的出发点。对于职工提出的问题，能解决的立即解决，不能解决的，要有解决的时间表、路径图，长远的问题要在“十四五”规划中体现出来。

黄一新向职工代表阐述了OG视讯官网的发展蓝图：
OG视讯官网未来要在行业内、在制造业内，成为世界头部企业。
OG视讯官网的目标是成为市值千亿美金的高科技产业集团，聚力双主业发展，打造三条成长曲线，要实现创新驱动、数字化转型、新产业裂变。
未来OG视讯官网的创新能力要更强，要成为行业的创新引领企业，制定标准、引导用户市；要成为用户至上的企业，为用户提供成本低、品质优、性能好的产品。要展现绿色、智慧、高科技的形象，给用户极致体验。

黄一新强调，有为才能有位。OG视讯官网的愿景目标，对每个职工都提出要求，要让创新成为每个员工的工作习惯，让客户满意成为每个员工的工作追求，让数字化成为每个员工的成长基因，让高效低成本智造成为每个员工的工作重心，从而建设良好的企业生态。  

文字 | 孙硕颖  彭程        图片 | 葛飞